Erfolgsfaktor Mensch (Angestellter, Consultant)

Oft steht man vor dem Problem bei einem Consultant, Univ. Professor oder einfach einem Angestellten … wird er das können oder ist „Er/Sie“ ein Dauer-Genie?

• Kann der Kandidat „Das verstehe ich nicht“ sagen – das ist ein tolles Zeichen +10 Punkte
• Hat er sich schon einmal selber den Kopf angerannt? – noch einmal +10 Punkte, erzählt er auch noch von diesem Ereignis +30 Punkte
• Kann er/sie Lösungswege einfach darstellen – das ist ein ausgezeichnetes Zeichen +20 Punkte
• Hat er/sie Phantasie – viele Punkte hinzu
• Kann sich der Kandidat selber in Frage stellen – nimm ihn!
• Ist der Tätigkeitsbereich mit Hands-on verbunden so lass Ihn/Sie doch einmal in den Dreck einer Werkshalle greifen – wie sieht denn das Gesichtchen aus?
• Ist der Kandidat Allwissend … die „kein Problem“ Sager sind gefährlich
• …klar die „normalen“ Auswahl- & Wahlkriterien gelten immer wie Integrität… etc